how to prepare for interview: इंटरव्यू जैसा हो वैसी ही...

सांकेतिक तस्वीर

इंटरव्यू कई तरह के होते हैं। अब शॉर्टलिस्ट होने पर आप इंटरव्यू का अपना पसंदीदा तरीका तो नहीं चुन सकते, लेकिन रिक्रूटर से प्रोसेस पूछकर तैयारी जरूर कर सकते हैं। चूंकि इंटरव्यू अलग-अलग तरह के होते हैं इसलिए तैयारी भी उन्हीं के हिसाब से करें। लेकिन इसके लिए आपको पहले यह पता होना चाहिए कि इंटरव्यू कितने प्रकार और किस तरह के होते हैं। यहां इन्हीं के बारे में बताया जा रहा है:



वन-ऑन-वन

पहले एचआर और फिर रिपोर्टिंग मैनेजर के साथ आपका कम से कम एक-एक इंटरव्यू तो होता ही है। इंटरव्यू का पैटर्न तय है तो आप कंपनी, रिक्रूटर से उसके फॉर्मैट और कंटेंट के बारे में पूछ सकते हैं। अगर तय पैटर्न नहीं है तो आपको अपने बारे में बताने का अधिक मौका मिलेगा।

फोन

फोन पर दिए जाने वाले इंटरव्यू अक्सर फेस-टू-फेस मीटिंग से पहले होते हैं। इनमें कैंडिडेट को शॉर्टलिस्ट किया जाता है। फोन इंटरव्यू में सबसे बड़ा नुकसान यह है कि आप बॉडी लैंग्वेज और चेहरे के हाव-भाव से प्रभाव नहीं डाल सकते। इसकी पहले से तैयारी करें और इंटरव्यू देने के लिए शांत जगह चुनें। फॉर्मल ड्रेस पहनकर फोन इंटरव्यू देने पर इस प्रक्रिया की संजीदगी बढ़ जाती है। अगर आपको फोन पर कोई सवाल साफ सुनाई नहीं देता या समझ नहीं आता तो दोबारा पूछें। पूछे गए सवाल नोट करें और अपने पॉइंट्स भी लिखते जाएं। फोन इंटरव्यू के वक्त रेज्यूमे भी अपने पास रखना चाहिए।

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पैनल

अगर इंटरव्यू पैनल में निर्णय लेने वाले एक से अधिक लोग हैं तो मैनेजर और स्पेशलिस्ट कई सवाल पूछेंगे। जवाब देते वक्त सवाल पूछने वाले के अलावा पैनल में शामिल दूसरे लोगों की तरफ भी देखें। इससे उनका ध्यान भी आप पर बना रहेगा। ऐसे इंटरव्यू में एक तरह के सवाल नहीं पूछे जाते। इसमें पैनल के हर सदस्य की अलग जिम्मेदारी होती है। वे अपने हिसाब से इंटरव्यू देने वाले को परखते हैं इसलिए इसकी तैयारी थोड़ा संभलकर करें।

सिर्फ जवाब नहीं, इंटरव्यू में पूछें ये सवाल

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  किसी जॉब इंटरव्यू के पहले घबराहट होना आम बात है। इंटरव्यू के पहले मन में तमाम तरह के सवाल उठते हैं। हम अपने जवाब बार-बार दोहराते हैं और सोचते हैं कि कैसे जवाब देने से इंप्लॉयर इंप्रेस होगा। आपको बता दें कि सिर्फ जवाब देकर ही नहीं बल्कि अपने इंटरव्यूअर से सवाल करके भी आप उसे इंप्रेस कर सकते हैं। आइए, आपको ऐसे ही सवालों के बारे में बताते हैं।

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  यह एक जनरल सवाल है। इसे आप यह जानने के लिए भी पूछ सकते हैं कि इंटरव्यूअर आपके सवालों में कितनी रुचि ले रहा है। इससे आपको यह भी पता चल जाएगा कि नई जगह में आपको कैसे काम करना होगा।

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  इससे आपको पता चलेगा कि शुरुआती दिनों में आपको कितना काम करना होगा। आप यहां क्या-क्या नया सीखेंगे और क्या आपकी मदद करने के लिए कोई होगा? अगर यह आपके मन के मुताबिक नहीं है तो अपनी इच्छा भी बताएं।

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  यह ऐसी जानकारी है जो कंपनी आपको लिखकर नहीं देगी। न ही आपका मैनेजर आपके सामने ऐसी बातें लाएगा। आपको यह बात समझदारी से पूछनी होगी और इंटरव्यूअर की बात का छिपा हुआ मतलब समझना होगा। जैसे कहीं उसकी बात टीम पॉलिटिक्स की बात की ओर इशारा तो नहीं कर रही?

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  आपका यह सवाल इंटरव्यूअर को हैरान कर सकता है लेकिन वह इंप्रेस होगा। अगर वह पूरा समय लेकर यहां काम करने के बारे में बताता है तो समझिए कि उसे यहां काम करना अच्छा लगता है। लेकिन अगर वह दो-तीन मिनट में ही इसका जवाब निपटा दे तो समझिए आपके लिए भी मुश्किल हो सकती है।

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  बातचीत के अंत में आप यह सवाल कर सकते हैं। पता करने की कोशिश करिए कि उसने यह जॉब क्यों छोड़ी और उसने यहां कितने दिन तक काम किया। अगर उसने कम समय में ही जॉब छोड़ दी थी तो आपके लिए भी यहां मुश्किल हो सकती है।

स्काइप/विडियो

विडियो इंटरव्यू लाइव या फिर रिकॉर्डेड हो सकता है। अगर कैमरे के सामने आपको बोलने की आदत नहीं है तो इंटरव्यू से पहले विडियो रिकॉर्ड करके अभ्यास करें। फिर रिकॉर्डिंग देखकर अपने हाव-भाव, विजुअल इंपैक्ट, प्रजेंस ऑफ माइंड का विश्लेषण करके उनमें सुधार लाएं। रिकॉर्डिंग को दोस्तों और सहकर्मियों को भी दिखाएं। विडियो इंटरव्यू फॉर्मल होता है। इसलिए आपके कपड़े भी वैसे ही होने चाहिए।

रहस्यमय है यह गड्ढा, जानें क्या है इसका राज

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  आपने और हमने दूसरी दुनिया को लेकर खूब बातें सुनी हैं। यह भी कहा जाता है कि हमारी इस दुनिया के अलावा एक अलग दुनिया भी है। लेकिन वहां तक जाने का रास्ता किसी को मालूम नहीं है। लेकिन इसी दुनिया में एक ऐसी जगह या यूं कहें कि एक गड्ढा है जो दूसरी दुनिया में पहुंचा देता है। इस गड्डे में अगर कोई एक बार गिर गया तो वह बाहर बूढ़ा होकर ही निकलता है। आइए आपको इसके बारे में बताते हैं: (फोटो: YouTube)

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  यह गड्डा चेक रिपब्लिक स्थित हाउसका कैसल में है। इस कैसल का निर्माण असल में उसी गड्ढे के ऊपर 13वीं सदी के आसपास किया गया था। माना जाता है कि यह गड्ढा 'नर्क का द्वार' है। इस गड्डे की गहराई इतनी है कि इसे आज तक मापा नहीं जा सका है। (फोटो: Wikipedia)

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  एक प्रचलित कहानी है जो 13वीं सदी की है। दरअसल इस कैसल के निर्माण से पहले यहां सभी कैदियों को लाया जाता था और उन्हें गड्ढे में धकेल दिया जाता था। कुछ कैदी तो मर जाते थे, वहीं जो कैदी गड्ढे से सही सलामत बाहर निकल आते थे उन्हें छोड़ दिया जाता था। ऐसा ही एक कैदी के साथ किया गया। उससे कहा गया कि अगर वह गड्ढे से सही सलामत बाहर निकल आया तो उसे छोड़ दिया जाएगा। (सांकेतिक फोटो: getty)

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  यह कहकर उस कैदी को गड्ढे में धकेल दिया गया। जब उसके चीखने की आवाज आई तो लोगों को लगा कि वह मर गया। लेकिन वह जिंदा रहा और उसे सुरक्षित बाहर निकाल लिया गया। पर उसकी जो हालत थी उसे देख सभी कांप गए। वह कैदी काफी बूढ़ा हो चुका था। माजरा क्या है किसी को समझ नहीं आया। (सांकेतिक फोटो: getty)

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  जब इस तरह की घटनाएं और कहानियां होती गईं तो गांव वालों ने फैसला किया कि उस गड्ढे को बंद कर दिया जाए। इसीलिए उस गड्डे के ऊपर इस हाउसका कैसल का निर्माण किया गया। लेकिन यह गड्ढा आज भी दूसरी दुनिया का द्वार बना हुआ है और ऐसी घटनाओं की कहानियां सुनने को मिलती रहती हैं। (फोटो: Instagram@jolene_fleur)jolene_fleurFollow

ग्रुप इंटरव्यू

जूनियर या एंट्री लेवल में अक्सर बड़े पैमाने पर भर्तियां की जाती हैं। इसके लिए ग्रुप इंटरव्यू किए जाते हैं। इसकी तैयारी दोस्तों के साथ नकली ग्रुप इंटरव्यू के जरिये की जा सकती है। ग्रुप डिस्कशन में विनम्र बने रहें। दूसरों को बोलने दें और सही तथ्य रखें। अगले राउंड में जाने के लिए इतना मौका काफी होता है। ग्रुप डिस्कशन में अच्छे प्रदर्शन के लिए जल्द पहुंचकर टीम के दूसरे सदस्यों से बातचीत करने से मदद मिलती है।

जॉब फेयर

जॉब फेयर (मेला) में आपके पास इंटरव्यू लेने वाले को प्रभावित करने का बहुत कम समय होता है। इसकी तैयारी के लिए स्टैंडर्ड सवालों के जवाब की प्रैक्टिस पहले करें। अपने बारे में बताएं, ऐकडेमिक/पिछली जॉब का अनुभव, आपको क्यों हायर करें, आपको यह जॉब क्यों चाहिए आदि ऐसे सवाल हैं, जिनकी पहले से तैयारी की जा सकती है। हर सवाल के 30 सेकेंड और 2 मिनट के जवाब तैयार रखें।