Appraisal 2019: घटिया अप्रेजल से हैं परेशान? आपके...

अप्रेजल का सीजन चल रहा है। हर एंप्लॉयी अपने लिए अच्छी उम्मीद करता है। लेकिन हर किसी को बढ़िया अप्रेजल नहीं मिलता है। कुछ ऐसे एंप्लॉयी भी होते हैं जिनको बहुत घटिया इन्क्रिमेंट मिलता है। अगर आप भी वैसे एंप्लॉयी में शामिल हैं तो जानिए इस स्थिति से आप कैसे निपट सकते हैं...


नौकरी छोड़ना विकल्प नहीं
सही इन्क्रिमेंट नहीं मिलने पर जॉब छोड़ने का फैसला सही नहीं होता है। आपके बारे में संदेश गलत जाता है। बेहतर यह होगा कि अपनी कमजोरी को दूर करें और नई स्किल सीखें। इससे मार्केट में भी आपकी वैल्यू बढ़ेगी और अपने ऑर्गनाइजेशन में भी।

बॉस से बात करें
अपने मन में अफसोस करने या बुरा-भला सोचने से बेहतर है कि अपने रिपोर्टिंग मैनेजर से बात करें। उनसे बुरे अप्रेजल का कारण पूछें। उनसे अपनी कमजोरी और उसको सुधारने का तरीका पूछें। पिछले साल के टारगेट को देखें और पता लगाएं कि आप क्या चूक कर गएं।

अपने परफॉर्मेंस की बार-बार समीक्षा करें
सप्ताह या पंद्रह दिन में अपना असेसमेंट करें। हर महीने अपने बॉस से इस असेस्मेंट की समीक्षा करें। इससे आपको पता चल जाएगा कि कमी कहां रह रही है। रिपोर्टिंग मैनेजर के साथ पहले असेस्मेंट हो जाने से आपको तेजी से डैमेज कंट्रोल में मदद मिल जाएगी। यह आपके लिए भी सही रहेगा और आपकी कंपनी के लिए भी।

दलीलें न दें
गलत काम के लिए बहाना न बनाएं और उसका बचाव न करें। अगर आपने गलती की है तो उसे स्वीकारें। किसी से अपनी कमजोरी सुनना मुश्किल है लेकिन इससे आपको मदद ही मिलती है। इससे आपको अपनी कमियां पता चल जाती हैं। दूसरे पर इल्जाम लगाने से दीर्घावधि में आपका खुद का नुकसान होता है।

साल के आखिरी समय में पर ही फोकस न करें
कुछ एंप्लॉयी ऐसे होते हैं जो साल भर अपने काम पर ध्यान नहीं देते हैं। वे अंत के 4-6 हफ्ते में ज्यादा फोकस करते हैं। लेकिन इससे कोई मदद नहीं मिलती है। यह जरूरी है कि साल भर की स्ट्रैटिजी बनाएं और उस पर अमल करें।